在上班时，老板能看到你电脑上的一切。据报道，安上这种监视员工的电脑软件之后策略红，员工的微信聊天、屏幕操作一览无余。这一消息如同一颗重磅炸弹，立即在社交平台上引发争议，也再次将职场监控这一敏感话题推到了风口浪尖。
近年来，不少企业在防范员工偷懒上“费尽心机”。相比此前有企业通过在办公区域安装高清摄像头，对员工的一举一动进行实时拍摄，此次被曝光的监控软件，更是以其隐蔽性和强大的功能令人咋舌。它能够在员工毫无察觉的情况下，如同一个无形的“幽灵”，潜入员工的电脑系统，将员工的微信聊天内容、屏幕操作轨迹等信息尽收眼底。而且，该软件还能巧妙地绕过杀毒软件的检测。软件销售人员宣称：“笔记本、台式机都能用，可以等员工下班了再安装，安装好之后把安装包删除，被监控过程中，员工那边是察觉不到的。”
在职场中，员工虽然需要遵守公司的规章制度，但这并不意味着没有隐私。一位受访的员工表示：“我每天在公司努力工作，从来没有想过要偷懒或者做对不起公司的事情。但是，公司这种偷偷安装监控软件的行为，让我觉得自己就像一个被监视的犯人，没有任何隐私可言。这种感觉真的很糟糕，让我对公司的信任大打折扣。”另一位员工则担心，自己的个人信息和隐私一旦被泄露，可能会给自己带来不必要的麻烦和风险，“我的微信里有很多客户的信息，还有一些个人的财务情况，如果这些信息被泄露出去策略红，后果不堪设想。”
在社交平台上，大家也一致认为，这种窥探隐私的管控，最终失去的是团队的凝聚力、归属感与可持续发展的内生动力。网友“龚先生”表示，当员工发自内心地认同公司愿景，能体会到奋斗的价值感时，自然会真心投入工作，又何须紧盯其每分每秒？
人力资源专家徐敏表示，事实上，过度依赖监控手段来管理员工，往往会陷入一种管理困境。一方面，监控虽然可以在一定程度上规范员工的行为，但它并不能真正激发员工的工作积极性和创造力。员工可能会因为害怕被监控而表面上遵守规定，但内心却缺乏对工作的热情和动力，这种被动的工作状态，很难创造出高质量的工作成果。
还有法律界专家指出，企业在对员工进行监控时，必须遵守相关的法律法规，尊重员工的隐私权。根据相关法律规定，公民的通信自由和通信秘密受法律保护，除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。而且所谓的“监控神器”还可能被不法分子利用，带来个人信息泄露、保密数据泄露、金融资产被窃取等意想不到的严重后果。有律师明确表示：“企业在使用监控软件时，如果没有经过员工的同意，或者超出了合理的监控范围，就属于违法行为。一旦员工发现自己的隐私权被侵犯，可以通过法律途径来维护自己的权益。”
企业和员工要想实现“双向奔赴”，双方应该是一种相互尊重、相互信任的合作关系。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中吸引和留住优秀人才策略红，实现可持续发展；员工才能在工作中获得成就感和满足感，实现个人价值的最大化。相比用监控软件惹众怒，徐敏建议：“企业应该建立更加科学合理的管理制度，通过激励和引导的方式来激发员工的工作积极性和创造力，而不是依靠监控手段来约束员工。同时，员工也应该遵守公司的规章制度，以积极的态度投入到工作中去。只有双方相互理解、相互支持，才能共同创造一个良好的职场环境。”（罗刚）
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